钢结构破解“人口红利消失”困局

近日，国内职业排行榜出炉，在农民工调查中，建筑工人薪资最高，平均薪资达9621元。一个值得注意的现象是，在近2.69亿农民工中有近44%从事建筑行业。但是，细分发现，以80后90后为代表的新生代农民工从事建筑行业的不足14.5%；60后70后为主的老一代农民工从事建筑行业高达29.5%。

“从以上数据看出，现在说人口红利消失，首先会在建筑业出现。”有业内人士指出，“新生代农民工随着文化知识水平的提高，他们更愿意到劳动环境相对舒适、有一定职业发展空间和更多培训机会的制造企业去工作，而传统劳动密集型建筑行业对教育程度没有什么要求，且工作强度大、环境差，将直接导致建筑业面临劳动力短缺的尴尬局面。”

对此，作为国内新兴建筑行业的代表企业，首家钢结构上市企业，杭萧钢构股份有限公司董事长单银木表示，钢结构建筑行业作为新型的建筑行业，同时也是绿色建筑的最重要代表，其工业化、标准化、规模化、信息化等的生产模式可以大幅提高劳动生产率，弥补劳动力成本增加和劳动力不足的矛盾，从而摆脱“人口红利趋于消失”带来的发展瓶颈，为建筑行业升级转型树立标杆。

众所周知，传统的建筑工地招工，需要工人能挑担、能搬砖就算基本合格，但这种方式对于钢结构建筑却行不通。杭萧钢构副总裁陈瑞介绍：“钢结构建筑最核心的是工业化”。

在钢结构的很多建筑工地上，几乎没有砖块、没有混凝土，建筑的承重结构、钢筋承板、内外墙板全部在工厂生产，采用规模化、标准化、流水化作业。钢结构的建筑方式对新生代农民工提出了更高要求，不仅要懂技术，也要懂管理。以杭萧钢构为例，在招工时有一套完整的流程和体系，每个工人都需要经过培训后再上岗，有完整的考核过程和晋升机制。这种工业化的建筑方式，改变了传统建筑工地上农民工们看天吃饭，有活儿干活、没活儿走人的不稳定状态，将农民工从简单的体力工作者，转变为真正的、高素质的产业工人。在改变建筑工人身份的同时，也提高了效率，创造了效益。

未来，随着钢结构在建筑市场上逐步攻城略地的飞速发展，不仅会推动大量农民工向产业工人的成功转化，还将为新型城镇建设的良性发展做出贡献。 （陈冉）